ยิ่งแรงงานมาก ความเสี่ยงไม่ได้อยู่ที่ความยากของขั้นตอน แต่อยู่ที่การตกหล่นเป็นรายคน
ส่งข้อมูลให้เจ้าหน้าที่ประเมินแรงงาน 200 คน ขาดเอกสารคนละอย่าง ติดตามด้วยไฟล์ Excel แล้วพลาดได้ง่าย — คนที่ตกหล่นคือคนที่เสียสิทธิ
วันหมดอายุใบอนุญาต วันหมดอายุหนังสือเดินทาง และรอบตรวจสุขภาพ เป็นคนละกำหนด ต้องไล่ทีละคน
HR ต้องพิมพ์ข้อมูลเดิมซ้ำหลายรอบ และตอบคำถามหัวหน้างานว่าเคสไหนถึงขั้นไหนแล้ว
รอจนใกล้ 11 ธันวาคม 2569 แล้วค่อยนัดตรวจสุขภาพพร้อมกันทั้งโรงงาน มักไม่ทัน
ส่งรายชื่อแรงงานทั้งชุด ไม่ต้องกรอกทีละคน
ระบบแสดงว่าแรงงานแต่ละคนเอกสารครบหรือขาดอะไร และต้องดำเนินการอะไรต่อ
ฝ่ายบุคคลดูความคืบหน้าทุกเคสได้เอง ไม่ต้องโทรถามทีละครั้ง
ประเมินเคสก่อนเริ่มงาน แจ้งขั้นตอนและเอกสารที่ต้องเตรียม พร้อมใบเสนอราคา
อ้างอิงแนวทางที่กรมการจัดหางานเผยแพร่เมื่อ 13 สิงหาคม 2569 ตามมติคณะรัฐมนตรี 14 กรกฎาคม 2569 · ปรับปรุงหน้านี้ 18 สิงหาคม 2569 · กำหนดเวลาและขั้นตอนอาจเปลี่ยนแปลงได้ ให้ยึดประกาศของกรมการจัดหางานที่มีผลบังคับใช้เป็นหลักเสมอ
ส่งข้อมูลเบื้องต้นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ประเมินว่าแรงงานของท่านอยู่ในกลุ่มที่ต่ออายุได้หรือไม่ พร้อมแจ้งขั้นตอนและเอกสารที่ต้องเตรียม — ไม่มีค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบเบื้องต้น
กรอกข้อมูลเพื่อให้ติดต่อกลับ